高年収！湘南美容外科クリニックの看護師の給与明細を具体的に解説

各種手当を含まない、基本の賃金のことです♪

求人によっては手当を含んだ総支給額を記載している場合がありますが、

その場合は基本給がいくらになるのか、事前に調べておくと良いでしょう。

残業手当・ボーナス支給額など各種手当の計算のベースになるため、手当が多く基本給が少ないと結果的に損をすることも。

総額が多いからいいか・・・と思わずに、各医院の基本給を比較して判断するのが重要なポイントです。

ぽーさん

基本給は美容クリニックによって、まちまちです😊👌
基本給が高いと、得をするケースが非常に多いです😉

職務給は、人の能力や経験年数・役職の有無に関わらず、業務の内容に合わせて支給される給与のことです。

湘南美容クリニックでは試用期間中に勉強しなければならないことが多いぶん、業務は専門性が高いものになることから職務給も高めに設定されています。

新人のうちから業務内容に見合った給料が支払われるので、モチベーションアップにも繋がりますね！

求人情報にも「基本給〇〇〇円＋職務給〇〇〇円」という形で記載されていることがあるため、必ず確認しておくようにしましょう。

ぽーさん

具体的な決め方は不明ですが、50,000円以上支給されるのは高いよね🤔

役職手当は、役職に登用されると手当として支給されます。

看護師の役職は、

チーフ→副主任→主任→マネージャー

と進んでいき、キャリアアップに応じて手当がもらえます。

最終的に、本部に配置転換となることも。

経験年数に関係なく、やる気と努力次第で昇進することができます。

ぽーさん

主任になると4万円ももらえるんですね😊👌
色々調べてみると手当は同じ主任でも倍くらいもらっている人もいたので
かなり希望があるよね🤔

正看護師・准看護師資格に対する手当です。

同じ資格を持っていても、働く医院や経験年数によって手当の額が異なることがあります。

ぽーさん

准看護師・・・20,000円
正看護師・・・30,000円
こういう事だろうね😳

欠勤や遅刻・早退がなかった場合に支給される手当です。

皆勤手当が月1万円支給されます！

ぽーさん

ということは、普通に出勤していれば毎月10,000円もらえるってことだね😉

自宅から2～3km以内に住んでいる方を対象に支給される手当のことです♪

「通勤の負担を軽減し、社員が長く働ける環境を支援する」という目的で設けられている家賃補助の手当です。上限は3万円となっています。

対象者

本採用から1年経過した従業員
その他は社内規定により支給額が決定されます。

ぽーさん

これは羨ましい🤔
通勤が短いのは魅力的だもんね😉

看護師の方は入社から半年経過後に正社員になると10万円支給されます！

その他は、どのような場合に祝い金が支給されるのかは調査しましたが不明でした。

ぽーさん

恐らく、結婚や出産などお祝い事のタイミングでもらえるのかな🤔

年2回支給されるボーナスを指します♪

7月に夏期ボーナス、12月に冬期ボーナスが支給されます。

ボーナスがもらえるのは、正社員のみです。

看護師は就職してから半年間は試用期間となりその間は契約社員となりますのでボーナスはもらえません。パートやアルバイトも同様です。

初回のボーナスがもらえる時期がいつになるのかは確認しておきましょう。

ぽーさん

口コミによると1年目からボーナスはもらえるようですが、額はそこまで多く無いようです🤔
でも一般的に1年目からボーナスをもらえるだけありがたいよね🥲
ボーナスに関する記事は別途作成中です👌

※湘南美容外科クリニックの看護師のボーナスに関する記事作成中

年4回支給される、インセンティブボーナス（クリニックの収益に貢献した業績によって発生する賞与）のことです♪

2・5・8・11月に受け取ることができます。

毎月医院ごとに「目標売上額」を決めるため、それに基づいてスタッフ全体で業績アップを目指し、達成された場合はインセンティブボーナスとして従業員に還元される仕組みとなっています。

繁忙期には必然的に収益が上がることになるので、インセンティブボーナスが発生しやすい時期になります。そもそも一年を通して来院者が多い医院であれば目標売上を達成しやすいため、通常のボーナスよりも多い額のインセンティブボーナスを支給されている場合も！

この手当が支給対象となるのは本採用から1年経過（つまり入社から1年半経過）した正社員のみです。

ぽーさん

こちらのインセンティブのボーナスも含めると年に6回もボーナスがあるのか！羨ましいことだよね😭
さすがは最大手なので手厚いですね🥰

固定残業代のことです。

その名の通り「固定」で支払われる残業代なので、残業が少ない・あるいはまったく残業が発生しなかったとしても毎月一定額が必ず付与されます。働く側にとっては大きなメリットになりますね。

役職に就いていると、時間外業務が発生し残業する時間が増えることも。そのため、役職が上がっていくにつれ付与されることが多い手当です。

残業前提で考えられている手当というわけではなく、企業側にとっては細かい給与計算の手間が省略できるという利点があるため導入されている手当になります。

ぽーさん

湘南美容外科がどんな仕組みで固定割増手当てが上がっていくかは不明だけど看護師さんは主任も固定割増手当ては無いようだね🤔
雇用契約によるのかな🤔

残業（所定労働時間である1日8時間を超えた時間）に対して支払われる手当です。

1時間当たりの賃金の25％増しの賃金が支払われます。手当として支払われので安心です。

ぽーさん

これは一般的な残業代のことだね😊👌
どちらも0円ってことは、残業が無い超ホワイトな会社じゃない😳
羨ましい・・・😭