湘南美容外科クリニックの看護師のボーナスはいくら？いつもらえる？

この記事の内容

• ボーナスが年に何回もらえるか分かる！（6回って本当⁉）
• ボーナスがいつもらえるのか分かる！
• ボーナスがいくらくらいもらえるか分かる！
• ボーナスがどのように変動するのか口コミを元に解説！

「世界一社会に貢献するメディカルグループになる」という理念を掲げている、湘南美容クリニック。2000年の開院以来、急速に業績を伸ばし美容医療業界の中でも圧倒的な知名度を誇っている医院です。

美容医療業界は自由診療であるため業績が上げやすく、医院の収益が社員に還元されやすいのも特徴ですが、そんな中でも高給与であるのがこの湘南美容クリニックになります。

募集要項にも明確な支給額が記載されていないこともあり、実際にどれくらいお給料がもらえるのか？という部分やボーナスについて気になる方も多いですよね。

そこで今回は、湘南美容クリニックのボーナスについて調べてみました。

「お給料が高いということは、かなり激務なのでは？」と気になる方もいると思うので、労務環境も含めて解説していくのでチェックしてみてください！

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ボーナスは年に何回？いつ貰えるの？

湘南美容クリニックのボーナスは、年2回です。

夏のボーナスが7月に、冬のボーナスが12月に支給されます。

また査定期間（ボーナスの支給額を決めるために評価をする期間）がそれぞれ割り当てられており、

7月ボーナス分：前年11月〜4月

12月ボーナス分：5月〜10月

となっています。

この査定期間が終わったあとにボーナス支給額が計算され、実際にボーナス日に支給される、ということですね。

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研修期間中はどうなる？

査定期間中に正社員として勤務していれば賞与はもらえます！

湘南美容クリニックは、入社して6か月間は研修期間があります。

その間は「契約社員」として勤務することになるため、正社員のようにボーナスはもらえませんし給与査定期間からも外れます。

4月入社・5月入社の例を出して考えてみましょう。

4月入社の場合、半年の研修期間を経て10月に正社員契約に切り替わります。

冬のボーナスの給与査定期間は5〜10月なので、1か月分の働きが冬のボーナスに加味されます。

つまり入社1年目に冬のボーナスは支給されるものの満額ではない、ということになります。

また5月入社の場合は、11月に正社員となるので、すでに冬のボーナスの査定期間からは外れています。

そのため初年度の冬のボーナスは貰えず、来年度の夏のボーナスより満額支給されます。

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いくらくらい貰える？何ヶ月分

主任看護師：130万円以上　一般看護師：56万円以上

月給・ボーナスともに勤務地や経験年数によって変わってきますが、2023年5月時点での求人の給与モデルを紹介します。

正看護師

• 臨床経験1〜2年未満のボーナス：56万円（月給35万円　年収476万円）
• 臨床経験2〜3年未満のボーナス：58万円（月給37万円　年収502万円）
• 臨床経験3～4年未満のボーナス：58万円（月給40万円　年収538万円）

准看護師（※准看護師は臨床経験3年経過しないと応募不可）

• 臨床経験4～5年未満のボーナス：58万円（月給37万円　年収502万円）

と、経験年数が増えてもボーナス額は大きく変わらない印象です。

日勤のみ・実働時間8時間での給与例なので、美容医療以外の病院看護師などの給与を考えると、かなり好待遇であることがわかりますよね。

また、試用期間中は月給がこれよりも3万ほど少ない金額の場合が多いようです。

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プチボーナスも貰える？！

通常のボーナス2回に加えて「プチボーナスが年4回」あります！

湘南美容クリニックでは、年2回のボーナスの他に「短期業績手当」というものが支給されます。

業績手当というのは企業の収益が上がった場合に臨時で支払われるものですが、「個人が湘南美容クリニックの売上に貢献した業績を加味して」貰うことができます。

しかも短期業績手当は「年4回」支払われるということで、とても大きいですよね。

「プチボーナス」とはいうものの、中にはボーナス支給額をはるかに超えた短期業績手当をもらっている人も！

またこちらの手当に関しては、対象になるのは研修終了して1年経過した後になります。

クリニックの業績に貢献できたかどうかが評価のポイントになってきますので、やる気と頑張り次第でより多くの収入が見込めるというわけですね。

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短期業績手当はいつ貰えるの？

2月・5月・8月・11月に支払われます！

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ボーナスがたくさんもらえるぶん、労務環境が悪い？

お給料やボーナスが他院と比べて圧倒的に高額なぶん、

• 「ものすごく忙しいんでしょう？」
• 「営業ノルマが厳しいイメージ」
• 「いつも残業しないと仕事が終わらなさそう」

と、労務環境を気にしている人がかなり多いようです。

美容クリニックによっては、販売している美容商品を売り上げるのも業務の一つとして個人ノルマが課せられたりする事があります。

残業しているのに残業として申請できない・・・といったような労務環境下の職場もあるでしょう。

それでは、湘南美容クリニックの実際の労務環境はどのような感じなのでしょうか？

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営業ノルマなし！

看護師に特定のノルマが定められているようなことはありません。

売上に関してはクリニックごとに目標売上の数値が決まっていますが、それはスタッフ全員で目指す共通目標となります。

もちろん、前述した「短期業績手当」に関してはどれだけクリニックの売り上げに貢献したかが評価基準になるので、ノルマが無いぶん自分でしっかり目標を決めて動くことが大事になるでしょう。

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残業の頻度は医院や役職によって変わる！

一般病棟と比較すると残業は基本的に少ないです。

湘南美容クリニックで勤務したことのある人の意見を聞くと、

• 「基本的に残業はなく帰れる」
• 「残業はかなり少ないほう、残業を減らす取り組みもクリニック全体で行っていた」

• 「自分が勤めていた医院はスタッフ不足で、残業が多かった」
• 「役職につくと、どうしても残業しないといけない日が出てくる」

と、残業頻度については評価が二つに分かれました。

基本的には勤務するクリニックの人員の状況や役職の有無などに左右されるようです。

通常のサービス業と同様に繁忙期もありますし、患者数がかなり多いので、人員不足も重なると残業が発生するのは仕方ないことともいえます。

またキャリアアップに伴い業務が増えることで、残業しなくてはならない場面もあるかもしれませんね。

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湘南美容クリニックの看護師はなぜ高待遇なのか？

高い技術力と接遇スキルを身に着けているからです！

なぜ経験年数が浅くても待遇が良いのか？といった点ですが、湘南美容クリニックの正社員になった時点で高い技術力・接遇スキルを身に着けているからです。

看護師として入社してからの半年間の研修期間は、単に仕事に慣れる期間ではなく“美容医療のプロフェッショナルになるための準備期間”でもあります。

湘南美容クリニックは、美容医療の未経験入社がほぼ100％になります。

それでも研修体制が整っているため、入職してからは幅広く美容医療の知識をつけたり技術スキルを学ぶ・接遇スキルを身に着けることが可能です。

湘南美容クリニックはリピーター率が90％以上にも及ぶといわれており、スタッフに対する信頼感や技術力の裏付けともいえます。クリニックが業績を上げるためには看護師の技術・接遇の質の高さが必要不可欠であり、湘南美容クリニックの発展を支えているという意味での高収入となっています。

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まとめ　～㊙湘南美容クリニックの看護師のボーナスはいくら？いつもらえる？～

• ボーナスは年2回もらえる
• 入社して2年目から本格的なボーナスの支給が受けられる
• 短期業績手当は年4回もらえる
• 好待遇なのは激務だからではなく、研修制度により高いスキルを身に着けることが保証されているから
• 美容クリニックが良質なビジネスモデルで、湘南美容外科クリニックは独自のメソッドを確立しているから好待遇

今回は、湘南美容クリニックのボーナスについてお伝えしてきました。

福利厚生や社内制度などが整備されていて、制度を利用しながら自分らしく働く環境が揃っています。最新の技術もどんどん取り入れるので、働きながら学ぶ場としても申し分ないクリニックといえるでしょう。

湘南美容クリニックで働いてみたい、という方は参考にしてみてくださいね！

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