受かるポイントを解説！職種別湘南美容外科クリニックの採用基準は？

この記事の内容

• 湘南美容外科クリニックの全職種に関わる採用基準が分かる
• 「医師」「看護師」「美容カウンセラー」「総合職」それぞれの採用基準が分かる

急速に市場規模を拡大している湘南美容クリニック。

美容業界の最先端の医療技術を取り入れ、「総合医療グループの世界No.1」を目指している先進的な美容医療グループです。

また湘南美容クリニックでは、店舗数の拡大に伴い医師や看護師・受付カウンセラーなどの職種を多くの医院で募集しています！しかし、湘南美容クリニックの採用基準は明言されておらず、「具体的にどういう対策をしていけばいいの？」と感じる人も多いようです。

そこで今回は、湘南美容クリニックの採用基準について解説していきます。

全ての職種においてみられる点や、それぞれの職種の採用基準のヒントになる情報を記載していますので、湘南美容クリニックに転職を考えている場合はチェックしておくのをおススメします！

---

関連記事

---

---

---

湘南美容クリニックの採用基準って？

前述したとおり、公式の採用ページなどには採用基準は掲載されていません！

しかし湘南美容クリニックの採用担当SNSなどには、採用基準に関するちょっとしたヒントが載っているため

その「ヒント」と「美容クリニックで採用担当」もしている経験から湘南美容外科クリニックの採用基準をまとめていきます。

---

全職種共通の採用基準

• 企業理念
• 人物像
• 見た目は影響する？

---

企業理念に共感できているか

湘南美容クリニックの企業理念は「三方よし」です！

すなわち「お客様にとっても、スタッフにとっても、社会にとっても良い状態を作る」というのが湘南美容クリニックの目指す場所であり、ただ働きやすいだけの環境を作ったり技術力だけを高める職場とは異なる、ということを覚えておく必要があります。

もちろん企業理念を覚えておくだけでなく、この理念に共感したからこそ湘南美容クリニックで働きたいと思った、という点をアピールする必要があります。

• どの部分に共感したのか？
• この理念についてどのように感じたか？

など、いろんな角度から質問されるので、スムーズに答えられるようにしておきましょう。

---

湘南美容クリニックが求めている人物像に合っているか

湘南美容クリニックの行動指針は以下の15項目です！

1.チームワークを良くするため努力する

2.嘘はつかない・言い訳しない

3.何事にも情熱をもって取り組める

4.感謝の気持ちを言葉に出せる

5.家族や仲間を祝うのが好き

6.周りに良い影響を与えることを心がけている

7.現状に満足せず改善し続けられる

8.常に逆算思考ができる

9.成果を出すことに集中できる

10.新しいことに挑戦することが好き

11.教えてもらった時に素直に受け入れることができる

12.仕事を楽しみながら考え、実行できる

13.期待＋αの価値を提供したいと思っている

14.仕事を最速・最短で終わらせるように努力と工夫ができる

15.判断力を身につけるために学習をしている

入社後は、これらの行動指針を基準として働いていくことになります。

15項目を照らし合わせて、「自分はこういった行動・思考で動いているだろうか？」ということを考えてみるとよいでしょう。

また、面接でも様々なエピソードを聞かれます。その際に上記のような思考・行動を大事にしてきたことをうまく伝えられるかどうかも鍵になってきます。

---

見た目は採用に関わる？

見た目の良さではなく「清潔感」が大事です！

髪はまとめ、厚化粧は控えるなど最低限の身だしなみは整えたほうがよいでしょう。

ただ、すぐに変えられる見た目と違い、「経験や考え」はすぐ変えられません。

湘南美容クリニックでは、見た目よりも「経験や考え」がグループにそぐうものかを重要視しています。

---

医師の採用基準

医師の採用担当からの情報では、「人柄を重視しています」とあります！

ただこれだけ見ると、ちょっとぼんやりしていて具体的にどういう対策をしていいのか分かりませんよね。

---

湘南美容クリニックの医師に求められるスキル

湘南美容クリニックの医師に求められているのは、「コミュニケーション能力」です！

美容クリニックで必要なのは、「満足度と業績を伸ばすこと」ですから、どうやったらクリニックの目標を実現できるか提案したり話し合ったりする場面も非常に多いです。そのためスタッフとのコミュニケーションは必要不可欠になります。

また利用客が何について悩んでいて、どうしたいのか希望を正確に聞き取るという能力も重要になってきます。技術力だけでは採用のポイントとしては弱いということですね。

そういう意味で、「人柄」を重要視しているのです。

他の診療科目から転科する場合も研修制度が充実しているので技術は入職してからでも学べますし、逆に美容業界の経験があって且つコミュニケーションスキルも高いという場合も十分アピールポイントになるでしょう。

---

湘南美容クリニックの看護師・総合職・受付カウンセラーの採用基準

医師以外の職種に求められるのは、「困難があっても努力を重ねられる」点を持っているかどうかです！

完璧にすべてをこなせる必要はありませんし、むしろ、自分の長所と短所を表現できるほうが重要です。

湘南美容クリニックの中には、「あまり積極的にチャレンジするタイプではない」という弱みがあっても、それを自覚したうえで日々行えることを着実にこなしている先輩も存在します。

「短所をどうカバーしてきたか」という点を面接では見られるでしょう。

• 何か弱みがある場合に、それを自覚しているか
• 今まで困難だったことはあるか
• 今まで怒られた（指摘された）ことはあるか
• 自覚した弱みや、困難だったことを克服するためにどうやってきたか

という部分を問われることがあります。

転職である場合は特に、前職で心がけていたことや、実際に困難な場面に当たった時にどう行動してきたかを問われることが多いでしょう。

湘南美容クリニックは、チーム一丸となって目標に向かってそれぞれの役割を果たしていく職場です。

利用客が満足のいく接遇やサービスを受けられるよう、常に学んでいく必要がありますし最新医療も取り入れていくことになります。

覚える量が非常に多く、勉強が大変になることもあるのが実情です。

そんな中でも目標のために地道に努力を続けることができるか？という姿勢を問われるということですね。

「この弱みに対して、今後はこう克服しようと思っている」という考えのみでは採用は難しいです。必ず自分が克服してきた実績や、克服できなくても対策してきた部分を具体的に話すようにしましょう！

---

まとめ　～受かるポイントを解説！職種別湘南美容外科クリニックの採用基準は？～

• どの職種でも求められるのは「企業理念への共感」と求める人物像に合っているか
• 医師の採用基準は“人柄”（患者やスタッフとのコミュニケーションスキル）
• 看護師や総合職・受付カウンセラーの採用基準は“困難や弱みがあっても克服できるか”
• 考えやこれまでの経験を具体的に述べられるかどうかが重要

湘南美容クリニックは、世界に向けて躍進していく前途多望なグループです。

給料が高めに設定されているぶん、業務も学ぶことも非常に多い職場ともいえますが、チームで協力しながら目標に向かって進んでいくのでそのぶんやり甲斐が生まれるのも湘南美容クリニックで働くメリットといえるでしょう。

もし「湘南美容クリニックで働きたい」という時は、就職エージェントを活用して専門家からアドバイスを受けながら、転職活動を行うことをオススメします！

---